{"id":1,"date":"2023-02-03T13:58:34","date_gmt":"2023-02-03T13:58:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.goodigital.it\/iuso\/?p=1"},"modified":"2024-02-28T11:52:40","modified_gmt":"2024-02-28T11:52:40","slug":"hello-world","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/studio-iuso.com\/index.php\/2023\/02\/03\/hello-world\/","title":{"rendered":"Decreti in materia di lavoro e inclusione sociale"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1\" class=\"elementor elementor-1\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ae44c60 elementor-section-height-min-height elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-items-middle\" data-id=\"ae44c60\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" 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un&#8217;occupazione ed \u00e8 in grado di svolgere un&#8217;attivit\u00e0 lavorativa e di favorire l&#8217;incontro tra domanda e offerta di lavoro.<\/p>\n<p>Si introducono, inoltre, interventi urgenti volti a rafforzare le regole di sicurezza sul lavoro e di tutela contro gli infortuni e si modifica la disciplina del contratto di lavoro a termine.<\/p>\n<p>Di seguito, le principali novit\u00e0:<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>Misure a sostegno dei lavoratori e per la riduzione della pressione fiscale<\/b>. Si innalza, dal 2% al 6%, l&#8217;esonero parziale sulla quota dei contributi previdenziali per l&#8217;invalidit\u00e0, la vecchiaia e i superstiti a carico dei lavoratori dipendenti per i periodi di paga dal 1\u00b0 luglio al 31 dicembre 2023 (con esclusione della tredicesima mensilit\u00e0). L&#8217;esenzione \u00e8 innalzata al 7% se la retribuzione imponibile non eccede l&#8217;importo mensile di 1.923 euro.<\/p>\n<p>Si conferma l&#8217;incremento della&nbsp;<u>soglia dei fringe benefit a 3.000 euro per il 2023<\/u>, esclusivamente per i lavoratori dipendenti con figli a carico.<\/p>\n<p>Si prevede un&#8217;estensione ai genitori vedovi della maggiorazione dell&#8217;assegno unico prevista per i nuclei familiari in cui entrambi i genitori siano occupati;<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>Misure di inclusione sociale e lavorativa, di accompagnamento al lavoro e di incentivazione dell&#8217;occupazione giovanile<\/b>. Dal 1\u00b0 gennaio 2024, si introduce una misura nazionale di contrasto alla povert\u00e0, che consiste in una integrazione al reddito in favore dei nuclei familiari che comprendano una persona con disabilit\u00e0, un minorenne o un ultrasessantenne e che siano in possesso di determinati requisiti, relativi alla cittadinanza o all&#8217;autorizzazione al soggiorno del richiedente, alla durata della residenza in Italia e alle condizioni economiche. Il beneficio mensile, di importo non inferiore a 480 euro all&#8217;anno esenti dall&#8217;IRPEF, sar\u00e0 erogato dall&#8217;INPS attraverso uno strumento di pagamento elettronico, per un periodo massimo di 18 mesi continuativi, con la possibilit\u00e0 di un rinnovo per ulteriori 12 mesi. Il nucleo beneficiario sar\u00e0 tenuto a sottoscrivere un patto di attivazione digitale e a presentarsi, con cadenza trimestrale, presso i patronati o i servizi sociali e i centri per l&#8217;impiego, al fine di aggiornare la propria posizione.<\/p>\n<p>Per i soggetti occupabili, cio\u00e8 coloro che hanno una et\u00e0 compresa tra i 18 e i 59 anni e non rientrano tra le categorie individuate come &#8220;fragili&#8221;, \u00e8 prevista la decadenza dal beneficio nel caso di rifiuto di una offerta di lavoro a tempo pieno o parziale, non inferiore al 60% dell&#8217;orario a tempo pieno e con una retribuzione non inferiore ai minimi salariali previsti dai contratti collettivi e che sia, alternativamente:<\/p>\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;a tempo indeterminato, su tutto il territorio nazionale;<\/p>\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;a tempo determinato, anche in somministrazione, se il luogo di lavoro non dista oltre 80 km dal domicilio.<\/p>\n<p>Per evitare il godimento irregolare del beneficio, sono previsti un adeguato regime sanzionatorio e una specifica attivit\u00e0 di vigilanza da parte del personale ispettivo dell&#8217;Ispettorato nazionale del lavoro (INL), dell&#8217;INPS, della Guardia di finanza e dei Carabinieri.<\/p>\n<p>I datori di lavoro privati che intendano assumere i beneficiari potranno fruire, a determinate condizioni, di incentivi nella forma di un esonero contributivo previdenziale. Ai patronati, alle associazioni senza fini di lucro e agli altri enti di mediazione sar\u00e0 riconosciuto, per ogni persona con disabilit\u00e0 assunta a seguito dell&#8217;attivit\u00e0 da loro svolta, un contributo compreso tra il 60 e l&#8217;80 per cento di quello riconosciuto ai datori di lavori.<\/p>\n<p>Ai soggetti di et\u00e0 compresa fra i 18 e 59 anni in condizioni di povert\u00e0 assoluta, facenti parte di nuclei familiari privi dei requisiti per accedere al sostegno al reddito e ai componenti di nuclei che invece lo percepiscono e che non siano calcolati nella scala di equivalenza, \u00e8 riconosciuto un diverso contributo, volto a sostenere il percorso di inserimento lavorativo, anche attraverso la partecipazione a progetti di formazione, di qualificazione e riqualificazione professionale, di orientamento, di accompagnamento al lavoro e di politiche attive. Tra tali misure rientra anche il servizio civile universale, per accedere al quale sono previste deroghe ai limiti di et\u00e0 e quote di riserva nei relativi bandi. Al fine di beneficiare dello strumento, i soggetti interessati dovranno registrarsi su una piattaforma informatica nazionale, rilasciare una dichiarazione di immediata disponibilit\u00e0 al lavoro, rispondere a determinati requisiti e sottoscrivere un patto di servizio personalizzato, a seguito del quale potranno ricevere offerte di lavoro o essere inseriti in specifici progetti di formazione. Durante la partecipazione ai programmi formativi, per un massimo di dodici mensilit\u00e0, gli interessati riceveranno un beneficio economico pari a 350 euro mensili.<\/p>\n<p>Inoltre, per favorire l&#8217;occupazione giovanile sono previsti<u>&nbsp;incentivi pari al 60% della retribuzione per un periodo di 12 mesi<\/u>, a favore dei datori di lavoro che assumono giovani sotto i trenta anni di et\u00e0, non inseriti in programmi formativi e registrati nel PON &#8220;Iniziativa Occupazione Giovani&#8221;. L&#8217;incentivo \u00e8 cumulabile con l&#8217;esonero contributivo nella misura del 100%, per un periodo massimo di 36 mesi, e con altri incentivi previsti dalla legislazione vigente;<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>Misure sui contratti a termine<\/b>. Si apportano modifiche alla disciplina del contratto di lavoro a termine (cosiddetto &#8220;tempo determinato&#8221;), variando le causali che possono essere indicate nei contratti di durata compresa tra i 12 e i 24 mesi (comprese le proroghe e i rinnovi), per consentire un uso pi\u00f9 flessibile di tale tipologia contrattuale, mantenendo comunque fermo il rispetto della direttiva europea sulla prevenzione degli abusi.<\/p>\n<p>Pertanto, i contratti potranno avere durata superiore ai 12 mesi, ma non eccedente i 24 mesi:<\/p>\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<u>&nbsp;nei casi previsti dai contratti collettivi<\/u>;<\/p>\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<u>per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva, individuate dalle parti, in caso di mancato esercizio da parte della contrattazione collettiva, e in ogni caso entro il termine del 31 dicembre 2024<\/u>;<\/p>\n<p>\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<u>per sostituire altri lavoratori<\/u>.<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>&nbsp;Rafforzamento delle regole di sicurezza sul lavoro, di tutela contro gli infortuni e dei controlli ispettivi<\/b>. Si istituisce, presso il Ministero del Lavoro, un Fondo per i familiari degli studenti vittime di infortuni in occasione delle attivit\u00e0 formative.<\/p>\n<p>Si prevedono, tra l&#8217;altro: l&#8217;obbligo per i datori di lavoro di nominare il medico competente se richiesto dalla valutazione dei rischi; l&#8217;estensione ai lavoratori autonomi di alcune misure di tutela previste nei cantieri; l&#8217;obbligo di formazione specifica in capo al datore di lavoro nel caso di utilizzo di attrezzature di lavoro per attivit\u00e0 professionali e conseguenti sanzioni in caso di inosservanza.<\/p>\n<p>Si introducono, inoltre, disposizioni in materia di condivisione dei dati per il rafforzamento della programmazione dell&#8217;attivit\u00e0 ispettiva e di vigilanza nella Regione siciliana e nelle province autonome di Trento e di Bolzano.<\/p>\n<p>Il secondo provvedimento \u00e8 un disegno di legge in materia di lavoro. Di seguito alcune tra le principali previsioni:<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>&nbsp;Contributo per le assunzioni di persone con disabilit\u00e0<\/b>. La disposizione prevede il riconoscimento per enti e organizzazioni di un contributo per ogni persona con disabilit\u00e0 assunta a tempo indeterminato tra il 1\u00b0 agosto 2022 ed il 31 dicembre 2023;<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>Modifiche in materia di somministrazione di lavoro<\/b>. Si eliminano i limiti percentuali relativi alle assunzioni con il contratto di apprendistato in regime di somministrazione e quelli quantitativi in caso di somministrazione a tempo indeterminato di specifiche categorie di lavoratori (lavoratori in mobilit\u00e0, soggetti disoccupati non del settore agricolo).<\/p>\n<p>L&#8217;esenzione dal rispetto dei limiti quantitativi nell&#8217;utilizzo di personale in somministrazione, gi\u00e0 prevista per altre fattispecie, si estende al caso in cui tale personale sia assunto dal somministratore con rapporto di lavoro a tempo indeterminato;<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>Sospensione della prestazione di cassa integrazione<\/b>. Si estende ai rapporti di lavoro di durata pari o inferiore a sei mesi la disciplina gi\u00e0 prevista per quelli di durata superiore, che prevede che il lavoratore non abbia diritto all&#8217;integrazione soltanto per le giornate di lavoro effettuate;<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>Durata del periodo di prova<\/b>. Si puntualizza la tempistica della durata del periodo di prova nel rapporto di lavoro a tempo determinato, fissandola in un giorno di effettiva prestazione per ogni quindici giorni di calendario, e si precisa che in ogni caso tale periodo non pu\u00f2 essere inferiore a due giorni;<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>Potenziamento dell&#8217;attivit\u00e0 di accertamento di elusioni e violazioni in ambito contributivo e della riscossione degli importi omessi e promozione dell&#8217;adempimento spontaneo degli obblighi contributivi.<\/b>&nbsp;Si potenzia la capacit\u00e0 di controllo e verifica dell&#8217;INPS, consentendo all&#8217;ente accertamenti d&#8217;ufficio mediante la consultazione di banche dati non solo dell&#8217;Istituto, ma anche di altre pubbliche amministrazioni. Si prevede, inoltre, che gli uffici dell&#8217;Ente possano invitare i contribuenti a comparire di persona o mediante rappresentanti per fornire dati ed elementi informativi. Qualora il contribuente effettui il pagamento integrale entro quaranta giorni dal ricevimento dell&#8217;accertamento, le sanzioni civili sono ridotte nella misura del 50%. Entro tale termine il contribuente pu\u00f2 inoltrare domanda di dilazione.<\/p>\n<p>L&#8217;INPS pu\u00f2 trasmettere al contribuente la comunicazione di eventuali anomalie affinch\u00e9 quest&#8217;ultimo provveda alla correzione. Il contribuente ha un termine di novanta giorni dalla notifica della comunicazione per segnalare eventuali elementi, fatti o circostanze per confutare quanto comunicato. Il contribuente che provveda alla regolarizzazione delle anomalie ed effettui entro trenta giorni il versamento dei contributi \u00e8 ammesso al pagamento della sanzione civile in misura annua pari al 2,75% dell&#8217;importo della contribuzione dovuta ed in caso di pagamento in forma dilazionata, la riduzione della sanzione \u00e8 subordinata al versamento della prima rata. Sono previste specifiche disposizioni per l&#8217;omesso o tardivo versamento di una delle successive rate e per i casi di assenza di segnalazioni o di regolarizzazione da parte del contribuente;<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>Pagamento dilazionato dei debiti contributivi<\/b>. Si aumenta il numero di rate, previste per il pagamento dei premi, passando dagli attuali 24 a 60 mesi;<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<b>&nbsp;Ricongiunzione, ai fini previdenziali, dei periodi assicurativi per i lavoratori dipendenti, autonomi e per i liberi professionisti<\/b>. Si modifica la disciplina della ricongiunzione ai fini previdenziali dei periodi assicurativi, allineando il rendimento previsto a quello offerto dal sistema contributivo, pari alla media quinquennale del tasso di crescita del PIL.<\/p>\n<p>Il testo prevede, infine, norme relative all&#8217;istituzione del Sistema informativo per la lotta al caporalato in agricoltura; l&#8217;uniformazione dei tempi di presentazione delle domande di accesso ad Ape sociale e di pensionamento anticipato con requisito contributivo ridotto; modifiche al Codice del terzo settore per consentire la partecipazione a distanza alle assemblee; modifiche relative ai fondi di solidariet\u00e0 bilaterali.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a45c586 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a45c586\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d786c28\" data-id=\"d786c28\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2520a52 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"2520a52\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<footer class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-151c19a elementor-section-height-min-height elementor-section-content-middle elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-items-middle\" data-id=\"151c19a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-bd90909\" data-id=\"bd90909\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-797023a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"797023a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Made by GooDigital<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-baee42f\" data-id=\"baee42f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d2ffca2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d2ffca2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/studio-iuso.com\/index.php\/privacy\/\">Privacy<\/a><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/footer>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Decreti in materia di lavoro e inclusione sociale Il Consiglio dei Ministri, nella riunione del 1\u00b0 maggio 2023, ha approvato due decreti in materia di lavoro e inclusione sociale. 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